第三届全国技工院校校长论坛在天津举办 冯为远院长主持第二论坛作重要发言
2016-05-31 11:35:50

     
       5月29日,第三届全国技工院校校长论坛在天津举行,共有150多所院校、350多人参会,人社部职业能力建设司张立新司长在会上发表了“技工院校转型与六大体系建设”为主题的主旨演讲。万贯娱乐冯为远院长作为特邀嘉宾与杭州技师学院邵伟军等五位领导、专家一起主持了第二论坛,就“技工院校转型与完善技能人才竞赛选拔体系、技工院校转型与技能人才表彰激励体系”等内容与参会人员互动交流。
   
                                                 张立新司长发表主旨演讲

   冯为远院长如何对完善技能人才竞赛选拔体系发表了以下观点:
 
        近年来,万贯娱乐技能竞赛工作在人社部的领导下取得了很大的进步,并且在第43届世界大赛中取得了两金两铜优异的成绩。通过前两届的世赛工作,我们已经初步形成了较为完善的竞赛体制,为了进一步做好竞赛的选拔工作,建议今后还要在 “对接一个标准,完善五项机制”方面下功夫。
1、对接一个标准--------对接世界技能大赛竞赛标准。
世界技能大赛是当今世界地位最高、规模最大、影响力最大的职业技能竞赛,被誉为“技能奥林匹克”,是世界技能组织成员展示和交流职业技能的重要平台。其组织模式、技术标准都是经过世赛组织多年的探索总结出来的,更符合技能人才能力的培养和产业的发展。因此,建议人社部将国家一类、二类竞赛标准与世界技能竞赛标准对接。 形成以世赛为龙头,国内技能竞赛为主体,企业岗位练兵为基础的技能竞赛体系。
2、完善五项机制
(1)完善选手的选拔机制---------形成层层选拔、全民参与的选拔机制。通过各类院校、企业、县、市、省至国家的层层选拔,搭建技能人才展示技艺技能、相互学习交流的平台,在青年中形成学技能、崇尚技能的良好氛围。从而及时发现、选拔和培养技能人才,为世界技能大赛储备技能精英。
(2)完善专家组长、教练、裁判等人员的选拔聘用机制---------制定专家组长、教练、裁判等人员的任职标准和选拔办法,通过培训考核合格后,由相应的人社部门颁发证书和聘书。形成专业的竞赛队伍,保证竞赛的质量。
(3)完善世赛集训基地的评选机制--------完善国家集训基地的竞争性评选办法,形成优胜劣汰、能上能下的机制,确保世赛选手的培养质量。另外,为了保证选手培养的积极性,建议待世赛前二名选手确定后,选手所在单位应自动成为该项目的国家集训基地(1+2模式)。
(4)完善集中竞赛机制--------“集中竞赛”机制,近年来,在人社部和各级政府部门的努力下,竞赛的组织不断完善,如现在积极推行的“集中竞赛”,就是一种很好的竞赛组织方式,能有利于竞赛公平公正地进行。如果有条件,能组织多场地和多轮次的竞赛则竞赛的结果更客观,更好。
(5)完善后勤保障机制---------国家要加大对世赛的投入,特别是要出台出国比赛、交流,采购大赛所需的设备、耗材等方面的规定。



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